{"id":49865,"date":"2018-09-05T11:37:46","date_gmt":"2018-09-05T10:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/recercapau.org\/cuidados-y-trabajo-domestico-no-remunerado\/"},"modified":"2024-10-28T12:40:22","modified_gmt":"2024-10-28T11:40:22","slug":"cuidados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/recercapau.org\/es\/retos-globales\/guias-tematicas\/cuidados\/","title":{"rendered":"Cuidados y trabajo dom\u00e9stico no remunerado"},"content":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed encontrar\u00e9is fuentes de informaci\u00f3n para proyectos de educaci\u00f3n en derechos humanos y ciudadan\u00eda global.<!--more--><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"#organismesgovernamentals\">Organismos gubernamentales<\/a> | <a href=\"#ONG\">ONG y movimientos sociales<\/a> | <a href=\"#centresrecerca\">Centros de investigaci\u00f3n<\/a> | <a href=\"#informes\">Informes<\/a> | <a href=\"#normativa\">Normativa<\/a> | <a href=\"#estadistiques\">Estad\u00edsticas<\/a><\/strong><\/h3>\n<h2 id=\"organismesgovernamentals\">Organismos gubernamentales<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.unwomen.org\/es\/what-we-do\/economic-empowerment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ONU Mujeres<\/a>.<\/strong> Agencia de <strong>Naciones Unidas<\/strong> para la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres. Una de sus l\u00edneas de acci\u00f3n es el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, como \u00e1mbito clave en la consecuci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, la erradicaci\u00f3n de la pobreza y el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo. Con este objetivo, la agencia promueve la capacidad de las mujeres de asegurar trabajos decentes, acumular bienes e influir en las instituciones y las pol\u00edticas p\u00fablicas. Tambi\u00e9n impulsa que se cuantifique el trabajo no remunerado que las mujeres realizan como cuidadoras y que mujeres y hombres est\u00e9n m\u00e1s dispuestas y dispuestos a combinar estas tareas con el trabajo remunerado.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/womenwatch.unwomen.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Womenwatch<\/a>.<\/b> Portal de informaci\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres en el marco del sistema de <strong>Naciones Unidas<\/strong>. Contiene noticias, elementos multimedia y acontecimientos sobre la cuesti\u00f3n.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.inmujer.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO)<\/b><\/a>. Organismo aut\u00f3nomo adscrito al <strong>Ministerio de la Presidencia, Relaciones con Las Cortes e Igualdad<\/strong>, que tiene como funciones el promover y fomentar la igualdad de ambos sexos, facilitando las condiciones para la participaci\u00f3n efectiva de las mujeres en la vida pol\u00edtica, cultural, econ\u00f3mica y social, as\u00ed como impulsar pol\u00edticas activas para el empleo y el autoempleo de las mujeres, y fomentar y desarrollar la aplicaci\u00f3n transversal del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Temas\/Igualdad-de-Genero\/Guias-y-estadisticas\/Estadisticas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comisi\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero del Consejo General del Poder Judicial<\/a>.<\/strong> \u00d3rgano encargado de asesorar al Pleno del <strong>CGPJ<\/strong> en materia de igualdad de g\u00e9nero en la carrera judicial. En su web se pueden encontrar datos estad\u00edsticos, informes y otros documentos.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/dones.gencat.cat\/ca\/ambits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Institut Catal\u00e0 de les Dones<\/a><\/strong>. Organismo del <strong>Gobierno de la Generalitat <\/strong>que dise\u00f1a, impulsa, coordina y eval\u00faa las pol\u00edticas para la equidad de g\u00e9nero que desarrolla la administraci\u00f3n auton\u00f3mica catalana. Con la voluntad de poner en valor el trabajo de las mujeres y dar visibilidad a las profesionales y emprendedoras, trabaja para alcanzar la equidad y rectificar el d\u00e9ficit de presencia femenina en los puestos de decisi\u00f3n econ\u00f3mica y empresarial. Otro de los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n del Instituto es la <strong><a href=\"https:\/\/dones.gencat.cat\/ca\/ambits\/mon-laboral\/reforma-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reforma horaria<\/a><\/strong>, que, entre otros beneficios, permitir\u00eda avanzar en los principios de la Ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres en cuanto al equilibrio entre el trabajo de mercado y el trabajo de cuidado, en la corresponsabilidad y, tambi\u00e9n, en el empoderamiento de las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ONG\">ONG y movimientos sociales<\/h2>\n<ul>\n<li><b><a href=\"http:\/\/www.womenlobby.org\/?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">European Women\u2019s Lobby<\/a>.<\/b> Plataforma de presi\u00f3n a nivel de las instituciones europeas para que los derechos de las mujeres y sus necesidades, as\u00ed como la perspectiva de g\u00e9nero, se tengan en cuenta. Una de sus l\u00edneas de acci\u00f3n es la <a href=\"https:\/\/www.womenlobby.org\/-Women-s-Economic-Independence-?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Independencia econ\u00f3mica de las mujeres<\/a>.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nwlc.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">National Women\u2019s Law Center<\/a>.<\/strong> Centro que trabaja para proteger y promover la equidad y las oportunidades para las mujeres y las familias. Apoya pol\u00edticas y leyes que ayudan ni\u00f1as y mujeres a desarrollar su potencial en cada etapa de la vida. Dos de sus l\u00edneas de acci\u00f3n son: <a href=\"https:\/\/nwlc.org\/issue\/poverty-income-security\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pobreza y seguridad econ\u00f3mica<\/a> y <a href=\"https:\/\/nwlc.org\/issue\/workplace-justice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lugar de trabajo<\/a>.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/weareultraviolet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ultraviolet<\/a>.<\/strong> Comunidad de personas movilizadas en Estados Unidos para luchar contra el sexismo y lograr la plena equidad para todas las mujeres mediante la cultura y el cambio pol\u00edtico. Trabajan en diferentes \u00e1mbitos, tales como: derechos reproductivos, sanidad, seguridad econ\u00f3mica, violencia y justicia racial. Centran las voces de todas las mujeres, especialmente las negras, inmigrantes y del colectivo LGTBI.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/tecorrespondenoscorresponde.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Te corresponde. Nos corresponde<\/a>.<\/strong> Campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y Cruz Roja que tiene por objeto fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/igualeseintransferibles.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPiiNA)<\/a>.<\/strong> Asociaci\u00f3n que agrupa a m\u00e1s de 150 organizaciones y personas con el objetivo de conseguir la reforma en Espa\u00f1a del sistema de permisos de maternidad y paternidad de manera que estos sean iguales, intransferibles y pagados al 100% para cualquier persona progenitora.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/analisi.transparenciacatalunya.cat\/Societat-benestar\/Guia-d-entitats-de-dones-de-Catalunya\/amca-cgrp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Guia d\u2019entitats de dones de Catalunya<\/a>.<\/strong> Base de datos de entidades de Catalu\u00f1a que trabajan espec\u00edficamente en programas a favor de la igualdad de g\u00e9nero y de la promoci\u00f3n de la mujer, as\u00ed como de diversas asociaciones de mujeres del territorio catal\u00e1n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"centresrecerca\">Centros de investigaci\u00f3n<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/cedawsombraesp.wordpress.com\/2017\/07\/12\/firmas-al-informe-sombra-sobre-seguimiento-cedaw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plataforma CEDAW Sombra Espa\u00f1a<\/a>.<\/strong> CEDAW (por sus siglas en ingl\u00e9s) es la <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/es\/instruments-mechanisms\/instruments\/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer<\/a>, adoptada por Naciones Unidas en 1979. En esta convenci\u00f3n, 187 estados, incluida Espa\u00f1a, condenaron la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en todas sus formas. Desde febrero de 2013, 50 ONG de mujeres, de cooperaci\u00f3n internacional y de derechos humanos, unidas a la Plataforma CEDAW Sombra Espa\u00f1a, elaboran un informe de seguimiento de la aplicaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/centros-investigacion\/icwf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF)<\/a>.<\/strong> Centro de la IESE Business School de la Universidad de Navarra que tiene como misi\u00f3n promover la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) a las empresas, con el fin de impulsar el liderazgo, la cultura y las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad que faciliten la integraci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal de sus empleados.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/catalegclassicbeg.cultura.gencat.cat\/search*cat\/?searchtype=X&amp;SORT=D&amp;searcharg=d%3A%28treball+dom%C3%A8stic%29&amp;searchscope=35\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bibliotecas Especializadas de Catalu\u00f1a<\/a>.<\/strong> Mediante el buscador, se pueden encontrar publicaciones, libros y revistas que tratan cuestiones relacionadas con el trabajo dom\u00e9stico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"informes\">Informes<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Quantificaci\u00f3 econ\u00f2mica del treball dom\u00e8stic i de la cura de persones no remunerat a Catalunya,<\/strong> Observatorio Mujer, Empresa y Econom\u00eda de la <strong>C\u00e1mara de Comercio de Barcelona e Instituto Catal\u00e1n de las Mujeres<\/strong> (febrero de 2017).<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.redmadre.es\/conocenos\/documentacion\/maternidad\/item\/maternidad-y-trayectoria-profesional-en-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Maternidad y trayectoria profesional. An\u00e1lisis de las barreras e impulsores para la maternidad de las mujeres espa\u00f1olas<\/strong><\/a>, <strong>IESE Business School<\/strong> (Universidad de Navarra) (2017). Estudio que pretende contribuir al debate sobre las barreras que obstaculizan a las mujeres un pleno desarrollo en su \u00e1mbito familiar y profesional, as\u00ed como aportar soluciones a los diferentes \u00e1mbitos a los que afecta la maternidad.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---gender\/documents\/publication\/wcms_111376.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hacia nuevas formas de conciliaci\u00f3n con corresponsabilidad social<\/a><\/strong>, Oficina Internacional del Trabajo <strong>(OIT) y<\/strong> Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo <strong>(PNUD)<\/strong> (2009).<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.unrisd.org\/UNRISD\/website\/projects.nsf\/(httpProjects)\/37BD128E275F1F8BC1257296003210EC?OpenDocument\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Econom\u00eda pol\u00edtica y social del cuidado<\/a><\/strong>, <strong>Instituto de Investigaci\u00f3n de la ONU para el Desarrollo Social<\/strong> (2006-2009). Investigaci\u00f3n comparativa de las m\u00faltiples instituciones del cuidado (hogares y familias; estados; mercados, y el sector no lucrativo); la composici\u00f3n y din\u00e1micas en cuanto al g\u00e9nero y las repercusiones para la pobreza y los derechos sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"normativa\">Normativa<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/beijing20.unwomen.org\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing (PFA) (1995)<\/a>.<\/strong> Adoptado en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995, este documento establece los compromisos de los gobiernos para mejorar los derechos de las mujeres. Uno de sus objetivos estrat\u00e9gicos aborda <a href=\"https:\/\/beijing20.unwomen.org\/es\/in-focus\/economy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">las mujeres y la econom\u00eda<\/a>.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/es\/instruments-mechanisms\/instruments\/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Convenci\u00f3n para la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer (1979)<\/a>.<\/b> En el art\u00edculo 11 (Empleo), la Convenci\u00f3n dice que los Estados miembros deben tomar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminaci\u00f3n contra la mujer en la esfera del empleo y para impedir la discriminaci\u00f3n contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad.<\/li>\n<li><b><a href=\"http:\/\/europa.eu\/legislation_summaries\/employment_and_social_policy\/equality_between_men_and_women\/index_es.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Normativa europea sobre empleo y pol\u00edtica social<\/a><\/b> (EUR-Lex). En el \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero, incluye los apartados \u00abIgualdad entre mujeres y hombres\u00bb, \u00abPrincipio de no discriminaci\u00f3n por razones de sexo\u00bb, \u00abEmpleo femenino y mujeres empresarias\u00bb, \u00abLucha contra el acoso sexual y la violencia contra las mujeres\u00bb y \u00abDimensi\u00f3n internacional de la igualdad entre mujeres y hombres\u00bb.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/igualdad\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a>.<\/b> Recopilaci\u00f3n de la normativa existente en Espa\u00f1a en materia de igualdad entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/pjur_ocults\/pjur_resultats_fitxa\/?action=fitxa&amp;documentId=698967\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley 17\/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a>.<\/strong> En el Art\u00edculo 31 aborda el valor econ\u00f3mico del trabajo dom\u00e9stico y de cuidado de personas, en el Art\u00edculo 46 recoge acciones sobre los usos del tiempo, y el Art\u00edculo 47 hace referencia a pol\u00edticas de bienestar social y familia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"estadistiques\">Estad\u00edsticas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/unstats.un.org\/unsd\/gender\/chapter4\/chapter4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The World&#8217;s Women 2015: Work<\/a><\/strong>. Cap\u00edtulo 4 de la publicaci\u00f3n de <strong>Naciones Unidas<\/strong> \u00abThe World&#8217;s Women 2015: Trends and Statistics\u00bb, que presenta las \u00faltimas estad\u00edsticas y an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de mujeres y hombres en las \u00e1reas de preocupaci\u00f3n identificadas por la Plataforma de Acci\u00f3n (adoptada por los gobiernos en 1995, en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de Naciones Unidas). La publicaci\u00f3n tambi\u00e9n examina los progresos hacia la igualdad de g\u00e9nero en los \u00faltimos 20 a\u00f1os.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/unstats.un.org\/unsd\/gender\/timeuse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Estad\u00edsticas de g\u00e9nero (ONU)<\/strong><\/a>. (Ingl\u00e9s). Portal web de la <strong>Divisi\u00f3n de Estad\u00edstica de las Naciones Unidas (UNSD)<\/strong> que proporciona datos y metadatos detallados de las estad\u00edsticas de uso del tiempo proporcionadas por los pa\u00edses. Muestra el tiempo medio dedicado al trabajo remunerado y no remunerado en un periodo de 24 horas, por sexo para cada pa\u00eds con datos disponibles a partir de mayo de 2016.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/genderstats.un.org\/#\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minimum set of gender indicators<\/a>.<\/strong> Colecci\u00f3n de 52 indicadores cuantitativos y 11 indicadores cualitativos que abordan cuestiones relevantes relacionadas con la igualdad de g\u00e9nero y\/o el empoderamiento de la mujer. El a\u00f1o 2013, fue acordada por la <strong>Comisi\u00f3n de Estad\u00edstica de Naciones Unidas<\/strong> como gu\u00eda para la producci\u00f3n nacional y la compilaci\u00f3n internacional de estad\u00edsticas de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736176815&amp;menu=resultados&amp;idp=1254735976608\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Encuesta de empleo del tiempo<\/a>.<\/strong> Encuesta del <strong>Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/strong> que busca obtener informaci\u00f3n primaria para conocer la dimensi\u00f3n del trabajo no remunerado realizado por los hogares y la distribuci\u00f3n de las responsabilidades familiares del hogar, entre otros datos, a fin de que se puedan formular pol\u00edticas familiares y de igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.inmujer.gob.es\/MujerCifras\/Home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mujeres en cifras<\/a><\/strong>. Base de datos del <strong>Instituto de la Mujer<\/strong> con indicadores que reflejan la situaci\u00f3n de las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos de la sociedad; entre ellos, empleo y prestaciones sociales, conciliaci\u00f3n o reconocimiento social.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INEPublicacion_C&amp;cid=1259924822888&amp;p=1254735110672&amp;pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&amp;param1=PYSDetalleGratuitas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mujeres y Hombres en Espa\u00f1a<\/a>.<\/strong> Publicaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n permanente (realizada por el <strong>INE<\/strong> en colaboraci\u00f3n con el <strong>Instituto de la Mujer<\/strong>) que ofrece, desde una perspectiva de g\u00e9nero, una selecci\u00f3n de los indicadores m\u00e1s relevantes para analizar la situaci\u00f3n de hombres y mujeres en determinadas \u00e1reas sociales y econ\u00f3micas como ocupaci\u00f3n, salarios e inclusi\u00f3n social, conciliaci\u00f3n de trabajo y familia, etc.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/dones.gencat.cat\/ca\/ambits\/Observatori-de-la-Igualtat-de-Genere\/dossiers-estadistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recopilatorio de estad\u00edsticas<\/a>.<\/strong> Recopilaci\u00f3n de datos estad\u00edsticos, de actualizaci\u00f3n anual, elaborados por el <strong>Instituto Catal\u00e1n de las Mujeres<\/strong> y otras fuentes de informaci\u00f3n como el Instituto de Estad\u00edstica de Catalu\u00f1a, la Secretar\u00eda de Universidades e Investigaci\u00f3n y el Departamento del Interior de la Generalitat de Catalu\u00f1a. Incluye un apartado sobre trabajo, en el que se puede encontrar el dossier \u00ab<a href=\"https:\/\/www.idescat.cat\/serveis\/biblioteca\/docs\/cat\/dossier10.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La participaci\u00f3 en el treball dom\u00e8stic no remunerat a Catalunya (2007)<\/a>\u00bb.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/dones.gencat.cat\/web\/.content\/03_ambits\/docs\/publicacions_dossiers_estadistics_OIG02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Les dones a Catalunya 2018<\/a>.<\/strong> Dossier estad\u00edstico con datos elaborados por el Observatorio de la Igualdad de G\u00e9nero del <strong>Instituto Catal\u00e1n de las Mujeres<\/strong> con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer 2018. Entre otras cuestiones, el documento aborda la formaci\u00f3n y el nivel de estudios de las mujeres en Catalu\u00f1a, su situaci\u00f3n laboral y sus condiciones de vida, para las que se tiene en cuenta el trabajo remunerado y no remunerado medio por sexo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed encontrar\u00e9is fuentes de informaci\u00f3n para proyectos de educaci\u00f3n en<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":43515,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-49865","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49865"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51871,"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49865\/revisions\/51871"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recercapau.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}